Memahami Program Manajemen Absensi

Menurut banyak organisasi industri terkemuka, Program Manajemen Absensi diimplementasikan untuk membantu mengendalikan ketidakhadiran karena sakit atau cedera. Tujuannya adalah untuk menargetkan dan mengurangi ketidakhadiran yang tidak terjelaskan, tidak terjadwal atau berlebihan. Beberapa program manajemen ini mencakup beragam ketidakhadiran, yang sering disebut sebagai “Total Absence Management”, sementara yang lain berfokus pada respons cepat terhadap ruang absensi yang lebih sempit, yang sering disebut “Day One Absence Management”. Manajemen absen kasual (berurusan dengan penyakit singkat dan ketidakhadiran tanpa penyakit) juga memainkan peran penting dalam kedua jenis program.

Definisi:

Saat membahas manajemen ketidakhadiran, penting untuk memahami banyak nuansa yang berkaitan dengan prakarsa ini. Mari tinjau beberapa definisi yang dapat diterapkan pada bidang yang sedang berkembang ini:

Program Kecacatan: Program kecacatan lebih sempit cakupannya daripada tidak adanya manajemen dan memanfaatkan proses untuk mengurangi dampak biaya kecacatan, dan memberikan metodologi untuk mempromosikan pemulihan optimal dan kembali bekerja.

Manajemen Kesehatan dan Produktivitas: Ini dapat didefinisikan sebagai integrasi manajemen, data, dan layanan yang berkaitan dengan semua aspek kesehatan karyawan yang mempengaruhi kehadiran dan kinerja kerja, dan merupakan payung yang paling luas untuk program semacam itu. Dapat menggunakan dhgtk untuk absen.

Integrasi Risiko Perilaku: Banyak pengusaha sekarang menggunakan manajemen risiko perilaku sebagai bagian dari program manajemen ketidakhadiran mereka untuk mengatasi masalah psikososial yang mendasar yang mempersulit klaim atau mendorong ketidakhadiran. Manajemen kesehatan perilaku dianggap sebagai sistem perawatan terpadu dan interdisipliner yang mendekati individu, keluarga dan masyarakat secara keseluruhan dan menangani interaksi antara faktor psikologis, biologi, sosiokultural dan lingkungan. absen online merupakan salah satu solusi.

Program Kesehatan Tempat Kerja: Kesehatan di tempat kerja dapat didefinisikan sebagai program organisasi yang dirancang untuk mendukung kesehatan yang lebih baik bagi semua karyawan. Ini dapat mencakup kegiatan seperti pendidikan kesehatan, pemutaran medis, pameran kesehatan, manajemen berat badan, pembinaan kesehatan, buletin, pusat kebugaran di tempat dan program pendidikan berorientasi kesehatan lainnya.

Absensi tidak hanya mahal bagi pengusaha, jumlah korban pada karyawan penyandang cacat dapat menjadi signifikan. Dengan demikian banyak pengusaha sekarang lebih proaktif dengan program manajemen ketidakhadiran mereka, serupa dengan peningkatan adopsi program kesehatan di tempat kerja. Namun, terlalu banyak pengusaha belum sepenuhnya membahas tantangan terkait. Banyak pengusaha bahkan tidak mengetahui kondisi yang menyebabkan kecacatan. Majikan yang gagal mengukur ketidakhadiran tidak dapat mengelolanya secara efektif. Jika majikan tidak mengetahui jenis kondisi yang menyebabkan ketidakhadiran, mereka tidak dapat memfokuskan usaha mereka pada penyebab ketidakhadiran yang paling penting.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *